“Solos podemos hacer tan poco, juntos podemos hacer tanto”, Hellen Keller

Por Elena Cuéllar El sentido de pertenencia de la fuerza laboral se considera como factor clave en los resultados empresariales, asegurando que entre más sentido de pertenencia tengan los empleados mejores serán los rendimientos. El sentido de pertenencia se refiere al grado de satisfacción de sentirse parte de un grupo, en una sociedad o en una compañía, originado desde los hogares, pues la familia es el primer grupo a donde pertenecemos. También le confiere una conducta muy activa al ser humano, pues defiende y da apoyo al grupo al cual pertenece, además, le confiere autoestima positiva, motivación y seguridad, ya que para cualquier persona es fundamental sentirse integrado en su entorno más cercano. Esta cualidad nos invita a:

1. Respetar normas y políticas de la organización
2. Comprometerse con el grupo
3. Reconocer y valorar la importancia del grupo
4. Tomar muy en cuenta la filosofía, políticas y normas del grupo
5. No perjudicar a los equipos de trabajo

Si existe Sentido de pertenencia en la fuerza laboral en una organización, contribuirá.

1. Motivación y seguridad
2. Desarrollo personal y profesional
3. Mejorar la comunicación
4. Satisfacción de nuestros clientes
5. Optimización de los resultados e incremento de la productividad

Las empresas podrán realizar mejor sus funciones si desarrollan el sentido de pertenencia entre sus clientes internos como con los externos. La Universidad Tecnológica de Honduras está muy consciente de la importancia de este tema y lo fomenta entre sus colaboradores. Sería un gran error pensar que el sentido de pertenencia se desarrolla en los empleados pagándoles un buen salario, si bien es cierto juega un papel muy importante pero no lo es todo, los seres humanos por naturaleza social necesitan la convivencia con otros. Por lo tanto, las instituciones juegan un papel importante al igual que sus altos ejecutivos, pues deben revisar constantemente sus decisiones para que las mismas puedan sostenerse con empleados claves en este juego, tomando en cuenta aspectos como el clima organizacional con el objetivo de incrementar su productividad, calidad y el desarrollo de sus empleados.

*La Dra. Elena Cuéllar tiene amplia experiencia en el área de recursos humanos. Tiene un doctorado en administración gerencial y es la directora de la Carrera de Relaciones Industriales.

“Trabajo en equipo es la habilidad de trabajar juntos hacia una visión común. La habilidad de direccionar logros individuales hacia objetivos organizacionales. Es el combustible que permite a la gente común alcanzar resultados fuera de lo común” Andrew Carnegie

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