Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de analizar y describir los puestos de trabajo de manera estructurada, aplicar metodologías de valoración de puestos, diseñar escalas salariales equitativas y competitivas, y establecer políticas de remuneración alineadas con los objetivos estratégicos de la organización. Asimismo, estarán en capacidad de evaluar periódicamente la estructura salarial para ajustarla a los cambios del mercado laboral y a la evolución interna de la empresa, asegurando que el sistema de compensaciones se mantenga justo y atractivo para los colaboradores.